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“沉下身心”到一線 日喀則在基層中錘煉干部堅強黨性

來源: 西藏日報 作者: 時間: 2018-10-09

  基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂,也是領導干部磨煉作風、提高素質的大考場。近年來,日喀則市始終站在鞏固黨在農牧區的執政地位的戰略高度,著力提升包括基層干部在內的各級干部的能力,著力加強優秀年輕干部培養選拔工作,推動形成“干部下基層、基層練干部、基層出干部”工作常態。

  提高政治站位,“干部下基層”引領風尚。針對干部隊伍中存在的基層工作經驗不足、工作經歷單一、駕馭風險和處理復雜問題本領不強等問題,日喀則市堅持把各級各方面的優秀年輕干部輸送到改革發展穩定的第一線摔打歷練。堅持從源頭上保證干部到基層任職,新招錄的610名公務員、276名引進生、534名專招生,全部被安排到鄉鎮工作;堅決貫徹區黨委強基惠民決策部署,3年來,共選拔3300余名優秀年輕干部到村(居)擔任第一書記,選拔500余名大學生村官到村居工作,選派1.7萬余名駐村工作隊員進村履職。

  強化政治擔當,“基層練干部”蹄疾步穩。堅持“缺什么補什么”,大力實施“村(居)干部素質能力提升工程”。通過集中培訓、實踐鍛煉、舉辦夜校等形式,每年對村(居)干部全覆蓋培訓輪訓,3年來先后舉辦鄉鎮黨委書記、鄉鎮干部、村居黨支部書記、第一書記培訓班65期,204個鄉鎮黨政正職、1673個村居黨支部書記實現全員輪訓。堅持“干部多崗位、能力全方位”,在實踐中摔打歷練干部。把優秀年輕干部放到產業發展、維護穩定、生態保護等一線,在實踐中砥礪鍛煉、提高能力。

  堅持政治導向,“基層出干部”形成常態。堅持“干部下基層、基層出干部”的鮮明選人用人導向,特別是對從市縣機關選拔到基層任職的優秀年輕干部,優先列入優秀青年干部培養計劃,重點關注、跟蹤培養。3年來,市委提拔和進一步使用的268名縣級干部中,長期在縣鄉基層工作的占62.7%,具有駐村駐寺經歷的占91.2%,具有鄉鎮黨政正職工作經歷的占30.2%。全市提拔的2660名科級干部中,具有鄉鎮工作經歷的達到80%以上,有駐村駐寺工作經歷的達到86%以上。

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